Основные требования законодательства по внесению в НРС

Статьи 55.5 и 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (ред. ФЗ№372) фиксируют требования, предъявляемые к фирмам, оказывающим услуги в сфере строительства, проектирования и изысканий, которые уже внесены в СРО или только планируют в них вступить.

Согласно общепринятым требованиям, кадровый состав фирмы, работающей в сфере строительства, состоящий из 2-х и более человек, должен вноситься в Национальный реестр специалистов — НРС. Законодательные положения распространяются и в отношении руководителя фирмы, а также её сотрудников.

Важно! В качестве одного из двух специалистов, которые вносятся в НРС, может выступать руководитель фирмы.

Требования к специалистам

Требования к специалистам для внесения НОСТРОЙ и НОПРИЗ

Сотрудник, входящий в кадровый состав организации, должен соответствовать ряду актуальных требований:

представлять собой реального человека, а не только числиться на бумаге;
строительная организация должна представлять его основное место труда;
внесён в НРС в качестве сотрудника, который оформлен именно в вашей фирме;
выполнять должностные обязательства в рамках строительства, проектирования и изысканий;
иметь диплом ВО в сфере организации строительного процесса;
пройти обучение, сдать экзамен и получить Свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации (НОК)*;
стаж работы от 3-х лет в должности инженера;
общий трудовой стаж от 5-ти лет**;
справка об отсутствии или погашенной судимости.

Если в Реестр вносится иностранный специалист, то к вышеуказанному перечню документов понадобится предоставить действующее разрешение на трудовую деятельность.

*Новое требование предъявляемые к специалистам с 01.01.2023 г., взамен ранее требуемых удостоверений о повышении квалификации.

**Требования по стажу с 01.01.2023 г. составляет от 5 лет, ранее он составлял от 10 лет по специальности.

Важно!
Если компания своевременно свидетельствует о сотрудниках в Национальном реестре специалистов, то её исключают из членства в СРО. После этого вступление фирмы в другую СРО запрещено на протяжении 1 года — статья 55.7 ГК РФ (ред. ФЗ№372).

Перечень для внесения в НРС

Процесс внесения сотрудников в НРС требует подготовки пакета документации, который вам необходимо предоставить на каждого оформляемого сотрудника:

Заявление на внесение сотрудника в НРС.
Паспорт (страницы с фотографией и актуальной пропиской).
СНИЛС.
Адрес электронной почты.
Контактный номер телефона.
Диплом о ВО соответствующей специализации.
Копия трудовой книжки, которую заверил работодатель.
Справка, удостоверяющая о том, что претендент ранее не был судим.
Реквизиты фирмы, внесённой/вступающей в СРО.

Для некоторых категорий специалистов данный перечень по нормам законодательства дополняется следующими документами:

разрешение на трудовую деятельность (для иностранных сотрудников);
документ, подтверждающий стаж работы по специальности за границей (для иностранных претендентов);
выписка из личного дела;
документ, подтверждающий повышение квалификации;
выписка из контракта или должностной инструкции (если сотрудник ранее трудился по специальности);
свидетельство о квалификации (при его наличии);
документы, подтверждающие смену фамилии (при наличии).

Помощь по внесению сотрудников в НРС

Окажем помощь по беспроблемному внесению в НРС ваших специалистов. Оперативный сбор и подготовка документации с гарантией успеха.

Узнать стоимость

В зависимости от специфики вашей компании и количества вносимых в реестр сотрудников меняется и стоимость услуги. Для расчёта стоимости предоставьте нам номер своего контактного телефона, мы перезвоним вам уже через пару минут.

Поэтапное внесение сотрудников в НРС в Владимире

1 этап

Подача полного пакета документации и заявления, заверенного у нотариуса. Все бумаги для вхождения в НРС подаются в НОСТРОЙ — некоммерческое объединение, которое регламентирует вступление в СРО, либо в СРО, где числится работодатель, вносимого в НРС специалиста.

Пункт 7 регламента о порядке ведения НРС отображает нормы, которым должно соответствовать заполняемое заявление.

2 этап

Организация НОСТРОЙ проводит проверку предоставленных ей документов на предмет достоверности всех указанных в них данных, а также выявляет ошибки при заполнении. Если все документы подготовлены правильно — сотрудника вносят в Национальный Реестр специалистов.